労務トラブルを未然に防ぎ、企業の土台を強くする。
大阪市淀川区の大神人事労務事務所が、制度設計から運用まで伴走します。
労務管理の整備は、従業員との信頼関係を築き、経営リスクを回避するための重要な基盤です。
就業規則の見直しや雇用契約書の整備など、経験豊富な社労士が分かりやすくサポートいたします。
労務整備とは？
労務整備とは、企業における働くルールや体制を明確に整備し、トラブルの発生を未然に防ぐ取り組みを指します。
代表的な内容には、就業規則の作成・見直し、雇用契約書の作成、労働時間の管理体制構築、ハラスメント防止規程の整備などがあります。
適切な労務整備は、企業と従業員双方にとって安心できる環境を生み出します。
また、労働基準監督署からの指導リスクの低下や、助成金の受給要件を満たすためにも欠かせない要素です。
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、企業規模や業種に合わせてオーダーメイドの労務整備を実施しています。
労務整備が必要な理由
労使トラブルの予防
契約内容が不明確なまま雇用を続けていると、労働時間や賃金、退職に関するトラブルが発生しやすくなります。 文書化されたルールがあることで、万が一のトラブル時も法的リスクを軽減できます。
従業員の安心感と定着率向上
働くルールが明文化されていることで、従業員も安心して業務に取り組むことができます。 結果として離職率の低下や、職場への信頼感アップにつながります。
法改正への対応
労働関連法は毎年のように改正が行われており、古いままの規程では法令違反となる恐れがあります。 定期的な見直しにより、常に最新の法律に準拠した環境を維持できます。
対応可能な業務一覧
- 就業規則の作成・改定
- 雇用契約書の整備
- 労働条件通知書の作成
- 勤怠管理制度の見直し
- 時間外労働・休日労働に関する協定書（36協定）の作成
- ハラスメント防止規程の導入
- 法改正対応アドバイス
- 労働基準監督署対応の支援
労務整備の料金について
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、明朗な料金体系を設けており、事前に必ずお見積もりを提示いたします。 ご要望やご予算に応じた柔軟なプランをご提案いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
代表社会保険労務士紹介
企業経営において、労務管理の重要性は年々高まっています。
法改正への対応はもちろん、従業員の多様な働き方やライフスタイルを尊重しながら、安定した雇用関係を築くためには、明確なルールと柔軟な制度が必要不可欠です。
私たちが提供する労務整備のサービスは、単に就業規則を作るだけではありません。
その企業の理念や職場文化をしっかりと理解し、現場で実際に運用できる実践的な制度設計を行うことを大切にしています。
机上の理論にとどまらず、現場で役立ち、従業員が納得できる内容であることが、健全な職場づくりには欠かせません。
私はこれまで、数多くの中小企業・医療法人・介護施設・ITベンチャーなど、様々な業種・規模の企業様の労務整備に携わってきました。
一つひとつの企業様と向き合い、それぞれの経営課題や人事戦略に沿った提案を心がけています。
「社長の思い」を労務制度に落とし込むことが、私たち社労士の本来の役割だと考えています。
中には「労務管理なんて難しそう」「うちのような小規模事業でも整備が必要？」と感じておられる方もいるかもしれません。
しかし、事業を健全に成長させるには、土台となる労務管理の整備が欠かせません。
小さな一歩からでも構いませんので、まずはお気軽にご相談いただければと思います。
大阪市淀川区の地域に根ざした社労士事務所として、今後も経営者の皆さまと共に歩み、信頼されるパートナーであり続けられるよう尽力してまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。
ご相談から整備完了までの流れ
まずはお電話またはお問い合わせフォーム、LINEからご連絡ください。
貴社の現在の就業ルールや雇用実態を確認いたします。
必要な整備内容をご提案し、明確なお見積もりをご案内します。
就業規則や雇用契約書などのドラフトを作成し、必要に応じて修正を重ねて完成へと導きます。
完成後の社内説明や導入支援、労基署への届け出なども必要に応じて対応可能です。
よくある質問
お問い合わせはこちら
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、労務整備に関するお悩みを丁寧にヒアリングし、
最適な提案をいたします。
まずは無料相談をご利用ください。