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【大阪市の中小企業必見】キャリアアップ助成金「正社員化コース」の基礎知識と活用法｜社労士が徹底解説
企業の人手不足や人材定着が深刻な課題となる中、大阪市内の企業様からも「有期雇用のスタッフを正社員に登用したいが、人件費の負担が心配」「優秀なパート・アルバイトを抱え込みたい」といったご相談を数多くいただいております。 優秀な非正規雇用労働... -
精神障害の労災認定が7年連続で過去最多に。人事労務が今すぐ取り組むべき「メンタルヘルス対策」と「職場環境の改善」
近年、働く人々のメンタルヘルスを取り巻く状況は大きな変革期を迎えています。 厚生労働省が公表した最新の「過労死等の労災補償状況」データによると、仕事の強いストレスなどが原因で精神障害を発症し、労災として認定された件数は1,000件を超え、7年連... -
【2026年10月施行】外国人の在留手続手数料が大幅引き上げに！受入企業が知っておくべき改定ポイントと労務対応のすべて
出入国在留管理庁（入管）における外国人の在留手続手数料について、2026年10月1日以降の申請分より大幅な値上げ（改定）が実施されます。 今回の改定では、これまで一律6,000円（オンライン5,500円）であった在留資格の変更許可や期間更新許可の手数料が... -
【2026年9月運用変更】】労基署の「残業45時間指導」が変わる！企業に求められる真の労務管理とは？
こんにちは。大神人事労務事務所です。 2026年9月1日より、労働基準監督署（労基署）による時間外労働の監督指導方針が大きく見直されました。メディア等で「残業45時間の指導見直し」と報じられたため、「残業規制が緩和されたのではないか」「45時間を超... -
【お知らせ】2026年 シルバーウィーク期間中の休業日および秋の労務管理に関するご案内
いつも大変お世話になっております。大神人事労務事務所でございます。 初秋の候、貴社におかれましては益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。また、平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 本日は、当事務所の「シルバーウィーク期間中の休... -
【2026年最新】最低賃金引き上げ決定！企業が今すぐ取り組むべき実務対応と助成金活用法
毎年秋の恒例とも言える最低賃金の改定ですが、2026年度（令和8年度）も大幅な引き上げが行われる見通しとなりました。物価高騰や深刻な人手不足背景が続く中、今回の改定により企業の人件費負担増は避けられない状況です。 「パートやアルバイトの時給を... -
【2026年10月義務化】法改正に伴う「カスハラ対策」とは？企業が今すぐ取り組むべき実務対応を社労士が解説
近年、顧客や取引先からの不当な悪質クレームや暴言、過剰な要求といった「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」が深刻な社会問題となっています。従業員が精神的な不調をきたして休職や離職に追い込まれたり、現場が疲弊して企業全体の生産性が低... -
【2026年9月スタート】「業務改善助成金」が受付開始！大阪の中小企業が今すぐ取り組むべき準備と活用の秘訣を社労士が徹底解説
毎年、秋の最低賃金改定にあわせて大きな注目を集める「業務改善助成金」。 今年度もいよいよ9月1日より申請受付がスタートします。 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げるとともに、生産性向上のための設備投資等を... -
【社労士コラム】中小企業の経営者が知っておくべき「従業員への退職金制度」～導入のメリットから注意点、大阪で使える制度まで徹底解説～
こんにちは。新大阪駅近く、大阪市淀川区の「大神人事労務事務所」です。 日頃、多くの大阪の中小企業経営者様とお話しする中で、このようなご相談をよくいただきます。 「うちの会社もそろそろ退職金制度を作ったほうがええんかな？」 「周りの会社はどれ... -
【2026年10月施行】大阪市の中小企業が今すぐ取り組むべき「パートタイム・有期雇用労働者」のルール改正と実務対応
こんにちは。大阪市淀川区の新大阪駅近くを拠点に、中小企業の成長と安定経営を労務からサポートしている「大神人事労務事務所」です。 近年、人材不足が深刻化する中、大阪市内の中小企業においても、パートタイマーやアルバイト、契約社員（有期雇用労働...
