-
お知らせ
【2026年7月法改正】障害者の法定雇用率が引き上げへ!大阪市の中小企業が今すぐ取り組むべき準備と激変する採用市場の乗り越え方
大阪市の中小企業の経営者様、人事労務担当者の皆様、こんにちは。大神人事労務事務所です。 日々、激変する経営環境の中で、人手不足や社会保険料の負担増など、頭の痛い課題に立ち向かわれていることと存じます。そうした中、いよいよ間近に迫ってきた重... -
お知らせ
【社労士解説】今さら聞けない「36(サブロク)協定」とは?大阪の中小企業が絶対に押さえるべき基本と注意点
こんにちは。大阪市淀川区の新大阪駅近くを拠点に、中小企業の成長を労務の面からサポートしている大神人事労務事務所です。 日々、経営者様や人事担当者様から労務に関する様々なご相談をいただく中で、意外と多くの方が「実はよく分かっていない…」と不... -
ブログ
【保存版】どっちがどっち?混在しがちな「助成金」と「補助金」の違いを大阪の中小企業向けに社労士が徹底解説!
【保存版】どっちがどっち?混在しがちな「助成金」と「補助金」の違いを中小企業向けに社労士が徹底解説! 経営者の皆様、こんにちは。日々地元の社長様方の労務や経営をサポートしております、大神人事労務事務所です。 厳しい経済環境のなか、経営を維... -
ブログ
中小企業における顧問社労士の必要性とは?経営者が本業に集中し、持続可能な組織を作るためには?
日本の企業の99%以上を占める中小企業。その多くは、大企業のような潤沢な資金や、独立した「人事部」「労務部」といった専門部署を持っていません。経営者自らが営業の先頭に立ち、経理をこなし、同時に従業員の面倒も見るそんな「一人何役」もの役割をこ... -
お知らせ
【2028年4月義務化】50人未満の事業所も対象に!ストレスチェック義務化の基本と今から始める実務対策
【2028年4月義務化】50人未満の事業所も対象に!ストレスチェック義務化の基本と今から始める実務対策 こんにちは。大神人事労務事務所です。 これまで従業員50人未満の小規模事業所においては「努力義務」にとどまっていたストレスチェック制度が、法改正... -
お知らせ
【法改正】令和8年10月から「カスハラ対策」「就活セクハラ対策」が企業の義務になります!
こんにちは。大神人事労務事務所です。 近年、テレビやニュースでも頻繁に耳にするようになった「カスタマーハラスメント(カスハラ)」や、就職活動中の学生を狙った「就活セクハラ」。これまでは「企業のモラルや努力義務」という側面が強かったのですが... -
お知らせ
2026年度の助成金情報が発表!!
【速報】2026年度の助成金が発表されました。御社が「損をしない」ために知っておくべきこと!Webサイトをご覧の皆様、こんにちは。大神人事労務事務所です。 いよいよ2026年度(令和8年度)の助成金情報が発表されました。この時期、多くの企業様に「助成... -
お知らせ
【7/10締切】夏の手続き第2弾!2026年度「算定基礎届」はプロに任せて安心・確実
【7/10締切】夏の手続き第2弾!2026年度「算定基礎届」はプロに任せて安心・確実!みなさま、こんにちは。大神人事労務事務所 です。 労働保険の年度更新に続き、6月から7月にかけてやってくるもう一つの大仕事…… それが社会保険の「算定基礎届(定時決定... -
お知らせ
【6/1スタート】今年もやってくる「労働保険の年度更新」
【7/10締切】緑の封筒が届いたら…!労働保険の「年度更新」はプロにお任せで負担ゼロへ みなさま、こんにちは。大神人事労務事務所 です。 6月1日(月)より、今年も「労働保険の年度更新」の受付がスタートします。 年に一度の大きなお手続きですので、 ス... -
お知らせ
サイトを新規公開しました!
本日サイトを公開しました!大神人事労務事務所をよろしくお願いいたします!
1
