労務トラブル相談とは？
労務トラブル対応コンサルティングとは、企業と従業員の間で発生する労働条件・労働環境に関するトラブルを予防・解決するための専門的な支援です。
未払い残業や不当解雇、ハラスメント、メンタル不調、労働契約の不明確さなど、多岐にわたる問題が企業経営に大きなリスクをもたらします。
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、労務トラブルの 「早期発見・迅速解決・再発防止」 を軸に、経営者と従業員の双方にとって安心できる環境づくりをサポートします。
こんなお悩みの方におすすめ
- 従業員から未払い残業や労働条件について指摘を受けている
- ハラスメントや職場環境に関する苦情が増えている
- 就業規則が古く、現状に合っていない
- 問題社員への対応方法に困っている
- 退職・解雇トラブルが不安
- 労基署から是正勧告を受けて対応に追われている
このようなお悩みを抱える経営者・人事担当者様には、労務トラブル相談がおすすめです。
労務トラブル相談実績
大神人事労務事務所では、大阪市内を中心にこれまで労務トラブルの解決をご支援してきました。
製造業（従業員50名）
残業代未払い問題を是正し、労基署からの指導を回避。
医療法人（従業員30名）
ハラスメント相談窓口を設置し、職場環境改善で離職率を削減。
小売業（従業員15名）
解雇トラブルを円満退職に導き、訴訟リスクを回避。
いずれの企業様にも「早期に相談したことで安心して経営に専念できるようになった」とのお声をいただいています。
弊社の労務トラブル相談の特徴
早期解決と予防の両立
問題が大きくなる前に火種を見つけ、円満解決へ導きます。また、再発防止の仕組みづくりも行います。
規程整備・ルールづくり支援
就業規則や雇用契約書を整備し、トラブルを未然に防ぐ体制を構築します。
従業員への周知・教育
制度やルールを従業員が理解できるよう、説明会や研修の実施をサポートします。
外部機関との対応も安心
労基署や労働局からの調査・是正勧告にも、対応の流れをサポートしリスクを最小化します。
お客様の声
A社様大阪市内 建築業A社
様古い制度のまま放置していた退職金制度を見直し、社員の将来像に沿った内容に刷新できました。
相談してよかったです。
B社様大阪府内 福祉法人B社 様
退職金制度の導入をどうすればよいか悩んでいたところ、財務試算や各制度の違いまで丁寧に教えてもらえ、安心して導入できました。
労務トラブル相談の料金について
| 初回相談 | 無料 |
内容やトラブルの内容により変動がございますので、詳細はお見積もりをご提示いたします。
給与計算アウトソーシングにおける代表挨拶
はじめまして。
大阪市淀川区の大神人事労務事務所、代表の大神です。
労務トラブルは、企業経営にとって最も大きなリスクの一つです。
放置すれば訴訟や労基署対応に発展するケースもありますが、適切なルール整備と対応で多くは未然に防げます。
私たちは「経営者と従業員の双方が安心できる職場づくり」を目指し、実務に即したわかりやすいサポートを心がけています。
ぜひお気軽にご相談ください。
ご相談の流れ
まずはお電話またはお問い合わせフォーム、LINEからご連絡ください。
現行制度の有無、課題などを丁寧に伺います。
目的や予算に合った制度設計案をご提示いたします。
規程や対応策などの社内規程を作成します。
社員への説明会実施、質問対応なども支援しながら運用を開始します。
よくある質問
お問い合わせはこちら
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、労務トラブル相談に関するお悩みを丁寧にヒアリングし、
最適な提案をいたします。
まずは無料相談をご利用ください。