労務デューデリジェンスとは？
労務デューデリジェンスとは、企業がM&Aや事業承継、内部統制の強化などを目的として、労務管理の実態を詳細に調査・分析することです。
労働契約の適正性、就業規則の整合性、労働時間や賃金管理、社会保険・労働保険の加入状況など、労務に関するリスクを事前に洗い出すことで、後のトラブルを未然に防ぐことが可能になります。
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、企業ごとの状況に合わせた労務デューデリジェンスを行い、法的観点と実務的観点の両面からサポートします。
労務デューデリジェンスの重要性とは？
M&Aや資本提携、事業承継において、労務分野のリスクは見過ごされがちですが、重大な問題につながるケースも少なくありません。
未払い残業代、労働契約の不備、社会保険未加入、ハラスメント問題などが発覚すれば、取引の延期・中止や企業価値の毀損につながる可能性もあります。
労務デューデリジェンスは、これらの潜在的リスクを可視化し、経営判断の材料として重要な役割を果たします。
労務デューデリジェンスの主な調査項目
- 就業規則・各種社内規程の整備状況
- 労働条件通知書や雇用契約書の作成・交付状況
- 勤怠管理と労働時間の実態確認
- 未払い残業代や割増賃金の有無
- ハラスメント対応体制の整備状況
- 社会保険・労働保険の加入・適正運用
- 労働基準監督署からの是正指導の履歴
- 労災・通勤災害の発生と対応状況
- 問題社員に関する過去の対応
調査内容は企業の業種や規模に応じてカスタマイズいたします。
労務デューデリジェンスの活用事例
事例1
中堅製造業のM&Aにおける事前調査 労務契約や労働時間管理に不備が見つかり、買収側のリスクヘッジとして価格交渉材料に活用。
事例2
事業承継予定の医療法人 職員ごとの賃金制度が不明確で、賃金格差の是正が必要と判明。 制度の明文化と再構築を提案し、引き継ぎ後のトラブルを防止。
事例3
IT企業のIPO準備段階 未払い残業代が発生していたことが分かり、制度見直しと勤怠システムの導入支援を実施。
弊社実績
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、これまでに30件以上の労務デューデリジェンスを実施してまいりました。
製造業・建設業・医療・福祉・IT業など幅広い業種に対応しており、M&Aの買収側・売却側の両方に対する実績があります。
顧問契約がなくても、スポット対応でのご依頼も多数いただいております。
お客様の声
経営者様大阪市内 IT企業 経営者様
労務リスクがないと思い込んでいましたが、制度の不備や記録漏れなど課題が明らかになり、対応できて本当に良かったです。
B社様大阪府内 医療法人 理事長様
第三者視点での分析と報告が丁寧で、承継後のトラブルを未然に防ぐことができました。
労務デューデリジェンスの料金について
| 初回相談 | 無料 |
※規模・内容により料金が変動します。 まずは無料相談にてお見積もりをご提示します。
労務デューデリジェンスにおける代表挨拶
こんにちは。
大阪市淀川区の大神人事労務事務所、代表の大神です。
労務管理の不備は、目に見えづらく、表面化したときには大きなトラブルへと発展します。
私たちは「備えあれば憂いなし」という観点から、企業の成長・変化の節目に合わせた労務デューデリジェンスを積極的にご提案しています。
リスクを可視化し、必要な改善策までご提案するのが私たちの役割です。
どうぞ安心してお任せください。
ご相談の流れ
電話・メール・LINEよりお気軽にご連絡ください。
企業の状況や調査目的を丁寧に伺います。
調査内容に応じた料金・期間をご提示。
必要資料の確認、ヒアリング、現地対応を含めて実施。
リスクの有無を整理し、対応策とともにレポートをご提出。
よくある質問
お問い合わせはこちら
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、労務デューデリジェンスに関するお悩みを丁寧にヒアリングし、
最適な提案をいたします。
まずは無料相談をご利用ください。