退職金制度コンサルティングとは？
退職金制度コンサルティングとは、企業が従業員の退職後の生活を支えるために設けている退職金の制度について、最適な仕組みを設計・改善するための専門的なサポートです。
制度の目的、会社の財務状況、労働力の安定化、税制や年金制度との整合性など、さまざまな要素を考慮しながら設計を行います。
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、制度の新規導入から見直し・再構築まで幅広く対応し、企業ごとに最適な制度設計をサポートします。
こんなお悩みの方におすすめ
- 退職金制度が古く、現在の社員構成に合っていない
- 財務状況に合わせた見直しをしたい
- 社員の定着率を高めたいがインセンティブがない
- 同業他社と比較して自社制度が見劣りしているか不安
- 確定拠出年金（DC）・企業型年金（DB）を導入すべきか迷っている
- 社員のモチベーションと公平性を両立させたい
このようなお悩みを抱える経営者・人事担当者様には、退職金制度の再構築・診断コンサルティングがおすすめです。
退職金制度コンサルティング実績
大神人事労務事務所では、大阪市内を中心にこれまで50社以上の退職金制度の設計・見直しをご支援してきました。
製造業（従業員50名）
ポイント制退職金制度を新たに導入し、人材の定着率が約20％改善。
医療法人（従業員30名）
現状の制度を確定拠出年金に移行し、財務負担を軽減。
小売業（従業員15名）
退職金制度が未整備だったため、基本給連動型の簡易制度を導入。
いずれの企業様にも「制度が明文化されたことで社員の信頼が高まった」といった声をいただいています。
弊社の退職金制度コンサルティングの特徴
実情に合った柔軟な制度設計
企業の財務状況、雇用形態、事業方針に合わせたオーダーメイド設計を行います。
制度設計から運用まで一貫サポート
制度設計だけでなく、導入後の社内説明会、運用サポート、定期的な制度診断まで対応可能です。
他制度との比較・併用提案
中退共、確定拠出年金（DC）、確定給付年金（DB）など各制度の特性を比較した上で、最適な制度選択を支援します。
社員の理解を深める仕組みづくり
制度は作って終わりではありません。 社員が制度の意味や仕組みを理解し、安心して働けるよう、説明ツールや個別相談体制も整えています。
お客様の声
A社様大阪市内 建築業A社
様古い制度のまま放置していた退職金制度を見直し、社員の将来像に沿った内容に刷新できました。
相談してよかったです。
B社様大阪府内 福祉法人B社 様
退職金制度の導入をどうすればよいか悩んでいたところ、財務試算や各制度の違いまで丁寧に教えてもらえ、安心して導入できました。
退職金制度コンサルティングの料金について
| 初回相談 | 無料 |
内容や企業規模により変動がございますので、詳細はお見積もりをご提示いたします。
給与計算アウトソーシングにおける代表挨拶
はじめまして。
大阪市淀川区の大神人事労務事務所、代表の大神です。
退職金制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の安心と企業の信頼性を高める大切な仕組みです。
制度の設計や見直しは難しく感じられるかもしれませんが、私たちは難解な制度を「わかりやすく、実現可能な形」でご提案することをモットーとしています。
経営者の想いと、従業員の将来設計をバランスよくつなげる制度設計で、会社の魅力向上と定着率アップに貢献してまいります。
どうぞお気軽にご相談ください。
ご相談の流れ
まずはお電話またはお問い合わせフォーム、LINEからご連絡ください。
現行制度の有無、課題、財務状況などを丁寧に伺います。
目的や予算に合った制度設計案をご提示いたします。
ポイント制度・勤続年数型などに応じた社内規程を作成します。
社員への説明会実施、質問対応なども支援しながら運用を開始します。
よくある質問
お問い合わせはこちら
大阪市淀川区の大神人事労務事務所では、退職金制度コンサルティングに関するお悩みを丁寧にヒアリングし、
最適な提案をいたします。
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