いつも大変お世話になっております。大神人事労務事務所でございます。
初秋の候、貴社におかれましては益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。また、平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
本日は、当事務所の「シルバーウィーク期間中の休業案内」および、この時期に企業様でご留意いただきたい「秋の労務管理のポイント」についてお知らせいたします。
1. シルバーウィーク期間中の休業期間について
誠に勝手ながら、本年のシルバーウィーク期間中は下記のとおり全日休業とさせていただきます。
■ 休業期間 2026年9月19日（土）〜 2026年9月23日（水・祝）
※9月24日（木）午前9時より通常通り営業を開始いたします。
■ 休業期間中のお問い合わせについて
休業期間中にメールおよびWebサイトのコンタクトフォーム、FAX等にていただきました各種お問い合わせ・ご相談につきましては、【9月24日（木）】以降に順次確認のうえ、迅速に対応させていただきます。
連休前後はご連絡が混み合うことが予想されます。緊急のご相談やお急ぎの労務手続き等がございます場合は、誠に恐れ入りますが【9月18日（金）】までにお早めにご連絡・ご相談いただけますと幸いです。
お客様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
2. 【労務コラム】連休前後に確認しておきたい労務管理のポイント
シルバーウィークなどの大型連休前後は、勤怠管理や給与計算においていくつか注意が必要なポイントがございます。円滑な労務管理のために、ぜひ以下の項目をご確認ください。
- 有給休暇の取得促進と勤怠確認 大型連休の前後に有給休暇を組み合わせ、長期休暇とする従業員の方も多くいらっしゃいます。事前の有休申請ルールが徹底されているか、また特定の人に業務が偏っていないか等、業務ラインの確認を行いましょう。
- 祝日勤務・休日出勤の割増賃金計算 連休期間中にやむを得ず勤務が発生する場合、法定休日出勤にあたるのか、所定休日出勤にあたるのかによって割増賃金率が異なります。就業規則や36協定の内容を今一度ご確認いただくことをおすすめいたします。
- 秋の健康管理と労働環境の整備 夏の疲れが出やすい季節の変わり目は、体調不良やメンタルヘルスの不調が増加しやすい時期でもあります。従業員のお悩みや過重労働のサインを見逃さないよう、日頃の声かけや労務環境のメンテナンスにも配慮しましょう。
人事労務に関するご不明な点や、就業規則の見直し、各種手続きのご相談がございましたら、休業明け以降いつでもお気軽にお問い合わせください。
今後とも大神人事労務事務所をよろしくお願い申し上げます。
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