【7/10締切】夏の手続き第2弾！2026年度「算定基礎届」はプロに任せて安心・確実！
みなさま、こんにちは。大神人事労務事務所 です。
労働保険の年度更新に続き、6月から7月にかけてやってくるもう一つの大仕事……
それが社会保険の「算定基礎届（定時決定）」です！
「年度更新が終わったと思ったら、次はこれか…」とため息をついている担当者様も多いのではないでしょうか？
こちらもスケジュールとポイントをしっかり押さえておきましょう！
📌 算定基礎届のチェックポイント📌
いつからいつまで？： 6月1日(月) ～ 7月10日(金)
何が届く？： 6月中旬頃に、日本年金機構（または健康保険組合）から水色や茶色などの封筒で届出用紙（または案内）が届きます。
何をするの？： 毎年4月・5月・6月の3ヶ月間に従業員へ支払った給与の平均額を計算し、その年の9月からの「健康保険料」や「厚生年金保険料」の基準（標準報酬月額）を決め直します。
⚠️ ここがややこしい！算定基礎届の落とし穴⚠️
算定基礎届は、ただ3ヶ月分の給与を平均すればいいわけではありません。
◯4月〜6月の間に「支払基礎日数（給料の計算対象になった日数）」が足りない月がある場合は？
◯4月〜6月に、たまたま残業代がドカンと増えてしまった場合は？
◯パートやアルバイト、休職中のスタッフはどう計算する？
上記のように、従業員一人ひとりの働き方や給与の内訳によって計算ルールが異なるため、実は年度更新以上に「これで合っているのかな…」と迷いやすい手続きなのです。
🛠️ 弊事務所の「申請代行サービス」で夏の手続きをまとめて解決！
もし間違った内容で届出をしてしまうと、従業員の将来の年金額に影響が出たり、会社が本来より多い（または少ない）保険料を徴収してしまう原因になります。
「ミスが許されないからプレッシャーが大きい…」
「夏の一大労務イベントを、まとめて誰かに丸投げしたい！」
そんなときは、ぜひ弊事務所にお任せください！
年度更新と合わせて、算定基礎届のデータ作成・申請まで一括で代行いたします。
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