ブロガー– Author –
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【2026年4月法改正】通勤手当の非課税限度額が引き上げ！大阪市の中小企業が今すぐ取り組むべき実務対応と就業規則見直しのポイント
はじめに：2026年4月からの給与計算・労務管理への影響 大阪市の中小企業の経営者様、人事労務担当者の皆様、こんにちは。大神人事労務事務所です。 新年度を迎えた2026年4月、企業の給与実務に直結する重要な法改正が施行されました。それが「通勤手当の... -
「知らなかった」では済まされない！従業員の副業で会社が負うリスクと必須の労務対応
大阪市の中小企業の経営者様、人事労務担当者の皆様、いつもお世話になっております。大神人事労務事務所です。 近年、国を挙げた「働き方改革」や、リモートワークの普及、さらには物価高騰に伴う収入補填などの観点から、従業員の間で「副業・兼業（以下... -
【社労士が警告】「本人が勝手にやった残業」でも会社に支払義務がある理由と、今すぐすべき対策
大阪市の中小企業の経営者様、人事労務担当者の皆様、いつもお疲れ様です。大神人事労務事務所です。 中小企業を経営、あるいは人事労務を預かる中で、多くの経営者様が直面する悩みのひとつに、「残業を好き好んでする社員（生活残業、だらだら残業、業務... -
【コラム】毎月の給与計算に追われていませんか？大阪の中小企業が社労士に給与計算を委託する「4つのメリット」
大阪市内で事業を営む経営者のみなさま、毎月やってくる「給与計算の時期」にストレスを感じていませんか？ 「毎年のように変わる法改正のキャッチアップが追いつかない……」 「もし担当者が急に辞めてしまったら、来月の給与はどうなるのだろう……」 「万が... -
【お盆期間も営業いたします】スタッフの交代休みに関するお願い
いつも大変お世話になっております。大神人事労務事務所です。 当事務所の「お盆期間中の営業体制」についてお知らせいたします。 当事務所では、お盆期間中も休業日は設けず、通常通り営業しております。 ※お客様へのお願い 期間中は、スタッフが交代で休... -
「育休中の代わりがいない…」と悩む大阪市の中小企業へ！「両立支援等助成金（新規雇用）」で採用コストを賢くカバーする方法
大阪市の中小企業経営者様、人事労務担当者の皆様、こんにちは。大神人事労務事務所です。 少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、優秀な人材の「確保」と「定着」は、企業の存続を左右する最重要課題です。特に、従業員の結婚や出産、育児といったラ... -
【社労士が解説】「クビだ！」は絶対NG？会社と真面目な社員を守るため、経営者が知るべき問題社員の労務管理
大阪市の中小企業の経営者様、人事労務担当者の皆様、いつもお疲れ様です。 大阪市を拠点に、企業の「人」に関するお悩みを解決する大神人事労務事務所です。 日々、懸命に会社を経営される中で、多くの経営者様が一度は頭を悩ませるのが「問題社員（ロー... -
【社労士が解説】最高気温35℃超の「酷暑日」に備える！大阪市の中小企業が今すぐ取り組むべき職場の熱中症対策と法的リスク
いつも大神人事労務事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。 近年の夏は「命に関わる暑さ」と報道されることも珍しくなくなってきました。特に最高気温が35℃を超える「猛暑日（酷暑日）」ともなると、屋外・屋内を問わず、職場におけ... -
【2026年7月法改正】障害者の法定雇用率が引き上げへ！大阪市の中小企業が今すぐ取り組むべき準備と激変する採用市場の乗り越え方
大阪市の中小企業の経営者様、人事労務担当者の皆様、こんにちは。大神人事労務事務所です。 日々、激変する経営環境の中で、人手不足や社会保険料の負担増など、頭の痛い課題に立ち向かわれていることと存じます。そうした中、いよいよ間近に迫ってきた重... -
【社労士解説】今さら聞けない「36（サブロク）協定」とは？大阪の中小企業が絶対に押さえるべき基本と注意点
こんにちは。大阪市淀川区の新大阪駅近くを拠点に、中小企業の成長を労務の面からサポートしている大神人事労務事務所です。 日々、経営者様や人事担当者様から労務に関する様々なご相談をいただく中で、意外と多くの方が「実はよく分かっていない…」と不...
